（判断题）
现状规划法是定量需求预测法。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
（判断题）
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
（判断题）
德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。
（判断题）
德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
（单选题）
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
（判断题）
人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
（多选题）
行业的现状及其前景分析主要从（）进行分析。
（多选题）
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
（判断题）
人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。
