1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
2、合并或精简某些臃肿的机构。
3、鼓励办理提前退休手续。
4、提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产作准备。
5、加强培训工作，使员工掌握多种技能，增前竞争力。
6、减少员工的工作时间，随之降低工资。
7、采取多个员工分担过去一个或几个人的工作，降低工资。
（简答题）
简述企业人力资源过剩的解决方法？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
（多选题）
当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）
（多选题）
人力资源过剩的解决办法有（）
（简答题）
简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
（多选题）
人力资源过剩的处理方法包括（）等。
（判断题）
学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。
（简答题）
人力过剩的调整方法是什么？
（单选题）
一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适
（简答题）
简述人力资源规划应解决的基本问题。
