（多选题）
当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）
A辞退员工
B鼓励员工辞职
C减少每个人的工作时间
D减少工作量
E关闭一些子公司
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）
（简答题）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
（单选题）
当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。
（简答题）
简述企业人力资源过剩的解决方法？
（多选题）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
（多选题）
当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）
（单选题）
当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）
（简答题）
组织的人力供给超过需求的解决办法有哪些？
（多选题）
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。
