（简答题）
人力缺乏调整方法是什么？
答案解析
（判断题）
将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
简述企业人力资源过剩的解决方法？
（多选题）
人力资源过剩的处理方法包括（）等。
（单选题）
一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适
人力资源过剩的解决办法有（）
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）
在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。
