(多选题)
人力资源过剩的处理方法包括()等。
A裁员
B变相裁员
C降低工资待遇
D减少工作时间
E工作外包
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
简述企业人力资源过剩的解决方法?
(简答题)
人力过剩的调整方法是什么?
(判断题)
将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
(多选题)
对于总量上的人力资源过剩,可以采取的措施包括:()
(单选题)
一般当组织出现短期人力过剩的情况,采取()的方法比较合适
(多选题)
非营利组织人力激励的基本方法包括()等。
(填空题)
()在新员工到职后,组织与新员工工作任务布置交流,交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息,同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。
(多选题)
人力资源过剩的解决办法有()
(单选题)
“企业将包括人力资源、计划管理、物流、财务、CAD,直至工业控制工程等方面的信息处理全面集成,并且对企业管理模式进行创新的ERP阶段”是企业信息化的()阶段。