（多选题）
员工留存率与流失率计算合理的是（）。
A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E员工留存率=1-员工流失率
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（ ）。
（单选题）
员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
（单选题）
以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
（单选题）
在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。
（单选题）
员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。
（单选题）
在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是（ ）。
（单选题）
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）
（单选题）
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。
（单选题）
某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。
