（多选题）
下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）
A对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间的
B劳动者因依法参加行使选举权或者被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责等社会活动占用工作时间的
C节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间
D劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假期间
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列哪项，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）
（多选题）
用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）
（多选题）
下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
（多选题）
用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
（多选题）
用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。
（多选题）
下列哪些部门应当向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，或通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。（）
（单选题）
用人单位未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于2年的，由劳动部门处以（）的罚款。
（多选题）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）
（单选题）
用人单位应当书面记录支付劳动者工资的内容中下列哪项可以不包含？（）
