（单选题）
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
A外部公平
B内部公平
C个人公平
D程序公平
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
（单选题）
企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）
（判断题）
企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。
（单选题）
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。
（单选题）
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
（单选题）
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。
（多选题）
通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。
（单选题）
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
（判断题）
外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。
