(一)激励的手段和方法
根据积极性的运动规律，调动人们的积极性的基本途径是，激发和满足正当、合理的需要，提高人们的思想觉悟，创造一个良好的富有激励性的环境。对此可以通过多种手段来实现。实践中常用的手段和方法有：
1．思想政治工作。
2．奖惩。
3．工作设计。
4．职工参加管理。
5．培训激励。
6．榜样激励。
在工商企业的实际管理工作中，有着多种多样的激励方式，管理者可以根据员工的实际情况，选择合适的激励方式，以达到调动人们工作积极性的目的。
(二)进行有效激励的要求
运用各种激励理论来激发组织成员的积极性，是各级领导者的重要职责，也是实现组织目标的必要前提。为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求：
1．奖励组织期望的行为。
2．善于发现和利用差别。
3．掌握好激励的时间和力度。
4．激励时要因人制宜。
5．系统设计激励策略体系。
（简答题）
试述如何提高激励的有效性?
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
试述如何提高领导的有效性?
（简答题）
试述基层领导者应该如何突破激励中存在的误区？
（填空题）
对（）的激励方式可以选择提高薪金待遇，进行有效沟通。
（简答题）
如何对下属进行有效的激励
（多选题）
激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
（多选题）
激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，提高组织的经济效率，正确的激励应遵循哪些原则（）
（简答题）
如何进行有效地激励？
（简答题）
如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？
（简答题）
你认为作为企业主管应如何激励自己的员工，以提高其工作效率？
