（填空题）
任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规的行为有权（）
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动保障监察对用人单位或其他组织违反劳动保障法律法规的行为，应当依法作出行政处理决定或行政处罚决定，这体现了劳动保障监察的（）
（填空题）
订立和变更劳动合同必须遵守（）、（）的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。
（多选题）
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）
（单选题）
劳动保障监察的主体必须由法律法规确立，未经法律法规明确的部门和组织不具有劳动保障监察权，这体现了劳动保障监察的（）
（多选题）
用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，需承担哪些法律责任？（）
（单选题）
用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，劳动行政部门可以给予何种处罚？（）
（单选题）
用人单位因违反法律法规规定与劳动者约定试用期，试用期未履行的，劳动行政部门将做何种处理？（）
（单选题）
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照何种标准进行处罚？（）
（单选题）
因违反劳动保障法律法规，受到罚款处罚的，当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起（）日内，到指定的银行缴纳罚款
