1、有效激励员工，提高个人和整体绩效，避免人浮于事；
2、在机构臃肿、冗员过多的企业中，有利于精简机构、分流人员；
3、有利于企业将外部竞争压力内化给员工，使其认识到企业所处的竞争环境，促使其树立积极进取的态度和竞争意识；
4、有利于企业管理队伍的建设，淘汰管理能力弱的人员，组建能力强、水平高、素质好的管理队伍；
5、改善企业形象推动企业发展。
（简答题）
绩效排名与末位淘汰的积极作用主要表现为几点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
请结合实际谈谈绩效排名与末位淘汰制的积极作用与消极作用
（简答题）
绩效排名与末位淘汰的消极作用表现在哪里？
（简答题）
在绩效管理中对员工开发的积极引导，侧重于引导员工职业发展的自主性，主要表现在哪三方面？
（单选题）
在政府的绩效体系中（）是政府绩效的主要内涵和外在表现，在整个体系中发挥着基础作用。
（判断题）
绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
（单选题）
对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和（）
（单选题）
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）
（名词解析）
绩效淘汰法
（判断题）
实行末位淘汰制可以从根本上调动员工的积极性。
