（名词解析）
绩效淘汰法
正确答案
是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是末位淘汰法。
答案解析
略
相似试题
（填空题）
员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。
（简答题）
绩效排名与末位淘汰的消极作用表现在哪里？
（简答题）
绩效排名与末位淘汰的积极作用主要表现为几点？
（简答题）
请结合实际谈谈绩效排名与末位淘汰制的积极作用与消极作用
（单选题）
杰克·韦尔奇提出的一种通过竞争淘汰来发挥人的极限能力的绩效体系（）
（判断题）
绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
（判断题）
供应商绩效考核的原则是确保供应商的质量，同时在供应商之间进行比较，以便继续同优秀的供应商进行合作，而淘汰绩效查的供应商。
（名词解析）
末位淘汰法
（判断题）
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
