（判断题）
用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期限根据派遣期确定但不计入派遣期。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
以劳务派遣形式的用工，对其试用期的规定下列说法正确的有（）。
（判断题）
试用期派遣的目的是使用工单位在准确选材方面更具保障，免去了由于选拔和测试产生的误差风险。
（判断题）
用人单位向用工单位派遣的所有人员须事先征得用工单位同意。对未经用工单位同意的，用工单位可不予接收。
（判断题）
用工单位与用人单位协商一致并经派遣人员本人同意，可对派遣人员岗位及工作地点进行变更。
（判断题）
用工单位在调整工资时，派遣人员按工资正常调整机制予以调整，人均增资水平原则上高于非派遣人员。
（判断题）
非全日制用工不得约定试用期。
（判断题）
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
（单选题）
试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新聘用人员而科学的安排其工作，以真正了解他们的工作能力、合作精神、品行、人生观等，从而提高试用期限的运用效果。这是为了达到（）目的。
（多选题）
试用期员工的目标设定遵守的原则有（）
