A岗位分析
B能力建模
C内容设计
D体系建立
（简答题）
简述学习地图的绘制步骤？
答案解析
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：
（单选题）
在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（）
部门结构的设计中最关键的是（）。
（判断题）
绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要求，然后制定出筛选申请表的调查表。这是最重要的一个步骤。
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
（多选题）
组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。
（）学习是学员之间互相学习的重要方式
