（多选题）
成用的效度评估类型包括（）
A预测效度
B费用效度
C内容效度
D人员效度
E同侧效度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
效度评估中的效度主要有（）。
（多选题）
常见的效度类型有（）
（单选题）
下列四种类型中，（）的效度系数最低。
（单选题）
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
（判断题）
与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
（单选题）
一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
（单选题）
考评结果分析的效度指的是（）
（填空题）
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
（单选题）
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
