（单选题）
下列四种类型中，（）的效度系数最低。
A行为操作型
B工作相关信息型
C小组讨论型
D情境模拟型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
（多选题）
成用的效度评估类型包括（）
（多选题）
常见的效度类型有（）
（单选题）
研究表明，简历最初的效度系数为0.74，2年后就会降为（）
（判断题）
与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
（多选题）
效度评估中的效度主要有（）。
（单选题）
工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
（单选题）
如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
（简答题）
请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。
