A内容效度
B预测效度
C同测效度
D对等效度
（判断题）
与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
答案解析
（多选题）
成用的效度评估类型包括（）
（单选题）
下列四种类型中，（）的效度系数最低。
效度评估中的效度主要有（）。
一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
考评结果分析的效度指的是（）
（填空题）
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
