（判断题）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
（判断题）
保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。
（填空题）
（）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。
（单选题）
激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）
（判断题）
按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
（判断题）
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
（判断题）
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
（判断题）
赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
（判断题）
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
