（单选题）
人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。
A可比性
B相对性
C参照性
D模糊性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
（单选题）
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。
（多选题）
企业对人员素质的要求包括（）。
（单选题）
由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）
（判断题）
区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。
（判断题）
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
（多选题）
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）
（多选题）
人员素质测评的基本原理包括（）。
（单选题）
人员素质测评的基本方法为（）。
