（多选题）
目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）
A随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心
B越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
D企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
E人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。
（单选题）
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）
（单选题）
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）。
（多选题）
小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）
（多选题）
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。
（多选题）
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。
（单选题）
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
（多选题）
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）
（多选题）
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（）
