（单选题）
人员素质测评理论分析的基本依据是（）
A哲学的认知论和认知心理学
B角色要求差异
C人事配置原型
D个体素质差异
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。
（填空题）
人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。
（单选题）
工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）
（简答题）
量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包括哪些？
（单选题）
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
（填空题）
人员测评指标体系的基本方法：（）、（）（常见的有典型人物或事件分析法、（）、（）（个别访谈法和头脑风暴法）、（）、（）（个人总结法和集体总结法）
（单选题）
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
（单选题）
人员素质测评中的资料分析方法是指（）
（简答题）
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
