（单选题）
公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（ ）
A增设新的工作岗位
B对员工进行职业培训
C对员工进行职位晋升
D对员工进行降职处理
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
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内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。
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员工总流动率=某时期内员工流动总数/（ ）×100%。
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构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
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某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（ ）
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员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。
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某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额
