（多选题）
三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A岗位分析
B组织整体战略目标
C人才测评
D未来培训需求分析
E岗位胜任力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
（单选题）
三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
（单选题）
一种利用三维体验技术来进行的培训方法是（）
（单选题）
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
（判断题）
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
（简答题）
简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法
（多选题）
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（多选题）
（）属于培训需求分析模型。
（简答题）
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
