（多选题）
人力资源规划制定的步骤包括（）
A确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
B盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
C设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
D试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。
（多选题）
人为资源规划的制定大体上分为几个步骤（）
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估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（ ）
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人力资源规划的过程包括的步骤有（）。
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在制定战略规划的具体步骤中，明确战略目标不包括（）。
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信息资源规划的步骤不包括（）
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制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
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人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括（）
