（多选题）
总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）
A提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
B增强组织或个人的应变和适应能力
C提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
D提高企业的竞争力
E减少员工的离职率
正确答案
答案解析
企业的竞争力提高和员工离职率的减少不是培训开发的主要目的，而是培训带来的影响，所以不选DE。
相似试题
（简答题）
培训与开发的主要目的是什么？
（单选题）
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。
（多选题）
从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）
（多选题）
企业中参与培训与开发的角色主要有（）
（单选题）
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
（单选题）
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
（简答题）
结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
（单选题）
员工培训与开发的最终目的是（）
（单选题）
培训与开发的最终目的是（）。
