（多选题）
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C在用人单位连续工作10年以上的
D女职工在孕期、产期、哺乳期内的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
（简答题）
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
（简答题）
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
（单选题）
用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
（单选题）
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
（单选题）
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
（判断题）
用人单位不得拖欠劳动者的工资。
（简答题）
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
（单选题）
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。
