1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2）提出裁减人员方案；
3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
（简答题）
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
（简答题）
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
（单选题）
用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
（单选题）
在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
（判断题）
劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。
（单选题）
用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
（单选题）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
（名词解析）
经济性裁员
（判断题）
劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
