（判断题）
劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
（填空题）
解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
（多选题）
《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）
（单选题）
劳动者试用期结束后，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（多选题）
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（判断题）
《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
（判断题）
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对于造成事故或电力设施损坏者，应按情节与后果，予以处罚或（）、（）依法惩处。
（多选题）
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。
