（填空题）
解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
（填空题）
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、（）、提起诉讼，也可以协商解决。
（多选题）
订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。
（判断题）
《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
（判断题）
劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）
（判断题）
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
（单选题）
《中华人民共和国劳动法》：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。
（多选题）
《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。
（单选题）
《中华人民共和国劳动法》：用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
