（多选题）
考评的效标的类型有（）。
A特征性效标
B行为性效标
C结果性效标
D态度性效标
E能力性效标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
（简答题）
简述绩效考评效标的概念和种类
（单选题）
（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
（多选题）
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
（简答题）
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 （1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？ （2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
（单选题）
绩效考评可以分为（）三种类型。
（简答题）
说明绩效管理的考评类型及其特点。
（多选题）
特征性效标不包括（）。
（单选题）
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
