（名词解析）
业绩加薪
正确答案
是在年度绩效评价结束时，组织根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年可以得到的基本薪酬
答案解析
略
相似试题
（填空题）
业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
（简答题）
论业绩加薪的优缺点。
（名词解析）
绩效加薪
（单选题）
从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C://培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
（单选题）
从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
（简答题）
简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
（单选题）
在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）
（单选题）
管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。
（单选题）
（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
