1.对员工离职的原因有深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不利影响。
2.揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
3.对于有价值离职员工作最后挽留。
（简答题）
离职面谈的目的是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述离职面谈的目的与作用？
（简答题）
简述离职面谈的目的。
（简答题）
员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是（）
（填空题）
对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二次离职面谈。
（填空题）
对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
（简答题）
绩效反馈面谈的目的是什么？
（简答题）
简述离职面谈的流程。
（简答题）
简述离职面谈的内容。
