（1）过分偏重对人的行为的研究而贬低了组织结构，法规与制度的研究
（2）过分注重对个别事实的研究而忽视了对组织进行政体的系统的研究
（3）对组织的研究仍带有封闭性而未深入探讨组织外部环境影响
（简答题）
简述西方行为科学时期行政组织理论的不足。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述西方传统理论时期行政组织设置原则。
（判断题）
人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
（单选题）
行为科学时期的组织理论又称（）
（多选题）
巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有（）
（简答题）
简述行为科学时期的行政组织设置原则。
（判断题）
西方管理科学的形成和发展的“行为科学理论”阶段也是“人际关系”阶段。
（简答题）
为什么说行为科学理论的产生是西方管理理论的一次变革？
（简答题）
在西方管理理论的三次重大理论变革中，行为科学理论的产生有何特色？
（判断题）
西方行为科学理论主要由马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论组成。
