（多选题）
为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）
A实施专家试卷整合与审核制度
B建立笔试命题的研究团队
C根据岗位的级别与分类实施针对性命题
D制定笔试计划
E针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。
（多选题）
从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
（简答题）
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
（单选题）
为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。
（简答题）
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
（多选题）
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。
（单选题）
下列关于笔试的说法错误的是（）。
（单选题）
对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。
（单选题）
笔试的弊端主要源于（）。
