（多选题）
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。
A改进选拔录用方式
B选择排序法
C淘汰法
D加权平均法
E多种手段密切结合
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
（简答题）
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
（单选题）
笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
（多选题）
从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
（多选题）
为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）
（多选题）
笔试的优点有（）。
（多选题）
笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）
（多选题）
加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。
（多选题）
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
