（1）提供咨询，培训和援助给那些处于困境的雇员，改善工作环境提高雇员工作绩效，是雇员和家人了解员工援助计划服务的工作组织的领导者。
（2）为雇员所关系你的个人问题提供保密和及时的甄别与评估服务，因为这些个人问题可能会影响工作绩效的问题。
（3）运用建设性的面谈，激励和短期干预的方法，帮助员工处理可能影响工作绩效的问题。
（4）为员工推荐诊治，治疗和援助服务，以及案例监控和跟踪服务。
（5）与提供治疗和其他服务的供应商建立和保持有效关系，为其提供咨询。
（6）为工作组织提供咨询，鼓励适应医疗和行为问题的健康保障的实用性和可获取性。
（7）鉴定员工援助计划服务的效果。
（简答题）
简述员工援助计划的内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述员工援助计划的概念及其特征。
（简答题）
简述员工援助计划的作用。
（单选题）
企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种员工援助计划设计模式称为（）。
（单选题）
企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为（）。
（简答题）
员工援助计划的实施程序有哪些？
（多选题）
员工援助计划的设计模式主要可分为（）。
（填空题）
员工援助计划的设计模式主要分为（）、（）、（）、（）。
（简答题）
什么是员工心理援助计划？
（简答题）
员工援助计划的实施中应注意的问题有哪些？
