（1）员工援助计划是企业“人性化”管理的重要环节，它可以培养员工的忠诚感，是员工保持积极工作状态，以帮助企业减少因员工问题带来的损失，增强企业的凝聚力，促进企业的可持续发展。
（2）员工援助计划有利于改善企业的工作氛围，提高员工的工作士气，帮助员工更好的适应工作环境，提高企业生产效率和工作绩效。
（3）员工援助计划可以帮助员工解决工作和生活上的各种难题，改善员工福利状况，提高员工工作热情，帮助员工自我成长，充分挖掘员工潜力。
（4）员工援助计划有助于提高组织的绩效，改善员工的生活质量。
（简答题）
简述员工援助计划的作用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述员工援助计划的概念及其特征。
（简答题）
简述员工援助计划的内容。
（单选题）
企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种员工援助计划设计模式称为（）。
（单选题）
企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为（）。
（简答题）
员工援助计划的实施程序有哪些？
（多选题）
员工援助计划的设计模式主要可分为（）。
（填空题）
员工援助计划的设计模式主要分为（）、（）、（）、（）。
（简答题）
什么是员工心理援助计划？
（简答题）
员工援助计划的实施中应注意的问题有哪些？
