（单选题）
培训评估的定性分析方法的优点是（）
A可以任意发挥个人主观性
B能够做到准确和科学
C评估过程可以充分发挥自己的经验，简单易行
D评估的效果较好
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
（多选题）
培训效果的评估有定性和定量方法，定量数据包括（）
（填空题）
任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。
（单选题）
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
（多选题）
培训绩效评估的主要方法是（）。
（简答题）
简述培训中案例分析法的优点。
（多选题）
培训效果评估的层次分析包括（）。
（多选题）
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
（单选题）
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
