（判断题）
激励的主要作用取决于保健因素的满足
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。
（判断题）
在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。
（判断题）
在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。
（单选题）
（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。
（判断题）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
（判断题）
保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。
（单选题）
关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
（填空题）
根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
（判断题）
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
