（单选题）
下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。
答案解析
（多选题）
下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。
（）属于视同工伤。
劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
职工在下列情形中，可视同工伤的有（）。
下列情形中属于工伤的是（）。
（简答题）
仲裁员有哪些情形之一，应当回避？
简述违约金的情形。
简述赔偿金的情形。
