用人单位承担赔偿金的情形：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍支付。
2.用人单位解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，如逾期不支付的，可按50%或100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者承担赔偿金的情形：主要是指违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日计算。
（简答题）
简述赔偿金的情形。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
劳动合同解除时，哪些情形应当支付经济补偿金？
（简答题）
劳动合同终止时，哪些情形应当支付经济补偿金？
（单选题）
劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
（简答题）
简述应当视同为工伤的情形。
（简答题）
简述违约金的情形。
（简答题）
简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
（简答题）
简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。
（多选题）
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。
（简答题）
简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。
