（1）工作描述，主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明；
（2）工作说明书，主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明；
（3）工作规范，主要对职位或岗位内工作方式、内容与范围的说明，包括完成工作，操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系，但不一定包括责任、权限与资格要求；
（4）资格说明书，主要是对某一职位或岗位任职资格的说明；
（5）职务说明书，主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它。
（简答题）
工作分析结果有哪几种形式？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（）
（单选题）
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。
（多选题）
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）
（判断题）
作分析的结果是职务说明书。
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在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配？（）
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工作的具体形式是（）
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工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（）
（单选题）
工作分析中方法分析常用的方法是（）
（填空题）
工作分析中方法分析常用的方法是（）
