（多选题）
依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（）
A结构性分析
B非结构性分析方法
C任务分析
D人员分析
E方法分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
（单选题）
适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。
（单选题）
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。
（简答题）
试述职务分析的内容。
（判断题）
作分析的结果是职务说明书。
（多选题）
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
（单选题）
人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
（单选题）
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
（简答题）
简述考评标度划分的依据。
