A因素分解法
B因素比较法
C经验排序法
D因素评分法
（填空题）
依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）
答案解析
（多选题）
依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（）
（判断题）
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
（单选题）
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
（简答题）
试述职务分析的内容。
作分析的结果是职务说明书。
描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）
以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。
会计、工程师是一种职务。
