（单选题）
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
答案解析
（判断题）
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
（简答题）
工作分析中经验排序法的种类有哪些？
比较判断法包括（）
相对比较判断法包括（）
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
（填空题）
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
