一般而言，职务分析中需要收集的信息，主要包括以下几方面：
（1）与工作有关的内容，包括职务的名称及所属部门；工作中需要完成的具体活动，需要方法与步骤；工作材料及最终产品等。
（2）仪器、设备、工具及其辅助手段。
（3）与员工有关的内容。包括工作中注意事项；工作中身体各部分的协调程度、劳动强度等。
（4）工作绩效。指经过测评的员工的工作表现。为此要先制定衡量工作水平的标准。
（5）职务背景。包括工作计划、工作条件、企业及社会背景等。
（6）职务对人员的资格要求。指任职人员需具备的能力、个性、学历与工作经历等。
（简答题）
试述职务分析的内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
（单选题）
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
（单选题）
使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
（单选题）
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
（判断题）
作分析的结果是职务说明书。
（单选题）
描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）
（多选题）
依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（）
（单选题）
适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。
（简答题）
试述公共部门工作分析的作用。
