（单选题）
实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A定量分析
B定性分析
C360度绩效分析
D平衡记分卡
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
（判断题）
采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）
（多选题）
（）采用的是品位分类方法。
（填空题）
（）、（）采用的是品位分类方法。
（单选题）
（）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。
（单选题）
（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
（单选题）
考核绩效中最简单也最常用的是（）
（简答题）
我国公务员考核制度存在哪些问题？
（单选题）
下列不属于工作评价的方法的是（）
