1、评估薪酬的意义和目的；
2、开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；
3、实施薪酬战略；
4、对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
（简答题）
制定薪酬战略的流程？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
（简答题）
简述制定薪酬战略的意义。
（简答题）
试述薪酬战略制定的步骤。
（单选题）
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
（填空题）
制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。
（单选题）
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
（单选题）
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
（多选题）
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
（判断题）
制定企业总体战略不是制定渠道战略流程的第一步。
