1）企业在选择经营什么、生产什么，或者不经营什么、不做什么的过程中确立了自己的总体发展战略，即站在未来发展的高度上，作出了全局性和前瞻性的选择一一我们该经营什么产品，提供什么服务？
2）在企业总体发展战略的统领之下，从业务部门的层面来看，这种选择就变成“我们应该如何赢得和保持竞争优势，我们怎样才能从中获胜。”
3）同样，从人力资源管理职能部门的层面来看，这种战略性选择就变成“我们应当如何构建包括薪酬在内的整体性人力资源战略，有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争的优势？”
4）薪酬战略的中心任务就是：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。
（简答题）
简述制定薪酬战略的意义。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
（简答题）
制定薪酬战略的流程？
（简答题）
试述薪酬战略制定的步骤。
（单选题）
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
（填空题）
制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。
（单选题）
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
（单选题）
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
（多选题）
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
（多选题）
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
