A战略管理类
B运营管理类
C市场运作类
D保障管理类
E社会化服务管理类
（多选题）
岗位设计主要采用（）这几类方法。
答案解析
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。
人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。
影响企业经营管理人员需求的参数有（）。
企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（）。
（单选题）
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
（）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。
